In een overweldigend tijdperk van digitale ontwikkelingen, hybride werken en razendsnelle AI development is het noodzaak om de digitale vitaliteit binnen de organisatie te bewaken. Bijblijven is niet langer optioneel, maar een must. Onze missie is dan ook: Wij helpen organisaties om van digitale chaos te transformeren naar een organisatie die Digitaal Vitaal is! Kortom, een werkomgeving waar iedereen slimmer kan werken, slimmer kan samenwerken en in harmonie met zichzelf.

Met onze aanpak helpen we al meer dan 40 jaar om medewerkers in de zorg, in het onderwijs, bij de overheid, in het MKB en commerciële organisaties het beste uit zichzelf te halen. Wat AVK uniek maakt is dat we diverse roadmaps hebben ontwikkeld om organisaties Digitaal Vitaal te maken én te houden. We passen deze roadmaps op maat aan en begeleiden organisaties bij de uitvoering daarvan. Dit gebeurt op strategisch en operationeel niveau, van training en coaching tot borging.

Winnaar HR Changemaker Award

AVK is uitgeroepen tot winnaar van de HR Changemaker Award 2024 in de categorie Leren en Ontwikkelen! De vakjury roemde de manier waarop AVK met de Digitaal Vitaal aanpak de gehele organisatie ontzorgt op het gebied van leren en ontwikkelen.

Onze Digitaal Vitaal aanpak gaat verder dan standaard trainingen

We helpen met het creëren van een werkomgeving die werknemers helpt optimaal inzetbaar te zijn door nieuwsgierig te blijven. Dat doen we met creatieve trainingsmethodes, metingen en advies. Want een gebalanceerde werknemer die ‘bij blijft’ is een win-win voor zowel de werknemer, het team en de organisatie zelf!

Digitaal Vitaal is een innovatieve aanpak van AVK die werknemers in staat stelt veerkrachtig te navigeren door het steeds digitaler wordende tijdperk. Een tijdperk waarin de eisen en verwachtingen hoog zijn en de druk om te presteren en ‘mee te groeien’ alleen maar toeneemt. AVK ontzorgt organisaties op het gebied van slimmer werken en (digitale) vitaliteit met het Digitaal Vitaal abonnement!

Bijblijven met de laatste ontwikkelingen is belangrijker dan ooit. Het werklandschap maakt momenteel grote veranderingen door. Zeker met de opkomst van AI. Met Digitaal Vitaal heb je gegarandeerd de beste aanpak voor jouw organisatie. Je weet precies wat het de organisatie oplevert en wat de maandelijkse investering is.

De digitaal vitaal aanpak van AVK ontzorgt, niet alleen je ICT-afdeling, maar ook HRM en zelfs het management. We begeleiden je huidige medewerkers én de toekomstige collega’s naar een slimme manier van werken. Werkprocessen worden bekeken en waar nodig en gewenst in samenspraak verder geoptimaliseerd. Passend bij jullie ambitie en het startniveau brengen we een traject in kaart dat leidt tot het overeengekomen resultaat. Voor een vast bedrag per maand, helder en overzichtelijk.

AVK heeft een Digitaal Vitaal checklist ontwikkeld die je helpt om de actuele status binnen jouw organisatie in kaart te brengen.

Geef je organisatie een digitale boost.
Start met de Digitaal Vitaal Checklist!

Trainen is niet een doel op zich. Een training helpt om vaardigheden toe te voegen en inzichten te krijgen, maar om digitaal vitaal te worden is meer nodig dan ‘doe maar een traininkje…’. Vandaar ook dat we elk kwartaal opnieuw het specifieke doel bepalen, in lijn met de samen vastgestelde visie. Op het vastgestelde doel doen we een meting (kennistoets of gedragsmeting) om te bepalen waar de organisatie op dat moment staat. Vervolgens zorgen we voor een mix aan trainingen en interventies zoals coachingsgesprekken, inloopdagen en kennisboosters. Daarnaast helpen we met passende interne communicatiemiddelen.