Slimmer werken voortaan een vitaal onderdeel van CAO

In de Arbeidsvoorwaardennota 2025 benadrukken AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland het belang van afspraken over “slimmer werken” in elke toekomstige CAO. Dit bestaat uit het efficiënter organiseren van werk, het voorkomen van mentale klachten, het stimuleren van blijven leren en het financieel betrekken van werknemers bij het bedrijf. Door slimmer werken centraal te stellen, kunnen bedrijven sterker worden en ontstaat er meer ruimte voor loonontwikkeling.

Slimmer werken opnemen in de CAO

Werkgeversverenigingen waarschuwen in de nota “Werk maken van slimmer werken” dat de gemiddelde collectieve loongroei van 5,3% in 2024 voor veel bedrijven en sectoren niet houdbaar is. Nederland heeft de hoogste loongroei in Europa, terwijl de productiviteit achterblijft. Dit kan leiden tot verlies van concurrentiekracht, en dat wordt al zichtbaar.

Hoe verhogen we de arbeidsproductiviteit?

Om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, stellen de werkgevers vier concrete maatregelen voor:

1. Beloning
   Werknemers kunnen financieel betrokken worden door middel van winstuitkeringen of aandelenopties. Zelfs eenvoudige gebaren, zoals een goed samengesteld kerstpakket, kunnen bijdragen aan waardering en betrokkenheid.
2. Beter organiseren van werk
   Optimaliseer werkprocessen, werkafspraken (zoals digitale etiquette), werkroosters en betrek medewerkers hierbij. Hierdoor kunnen werkzaamheden en de achterliggende processen efficiënter en effectiever verlopen. Ook zorg je voor draaglak onder collega’s en voelen ze zich beter gehoord.
3. Blijven leren
   Het faciliteren van leren en ontwikkelen moet eenvoudiger worden gemaakt, echter hoort daar natuurlijk ook een investering bij. AVK maakt organisaties digitaal vitaal en biedt uitstekende oplossingen op dit gebied, zoals trainingen over slimmer werken.
4. Mentale en fysieke gezondheid
   Maak concrete afspraken over het verminderen van werkdruk om mentale klachten te voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om open gesprekken over gezondheid te voeren, zodat werknemers zich gesteund voelen en eventuele problemen bespreekbaar worden.

Op weg naar een effectievere organisatie

Het opnemen van deze maatregelen in cao-afspraken biedt werkgevers en werknemers een basis voor een toekomstbestendige organisatie. Slimmer werken versterkt niet alleen de productiviteit (effectiviteit en efficiency), maar draagt ook bij aan een betere werkbeleving en een gezondere balans tussen werkdruk en welzijn voor werknemers en werkgevers.

AVK Training & Coaching is al 40 jaar gespecialiseerd in slimmer werken en begeleid organisaties bij het ‘Digitaal Vitaal’ maken van de medewerkers. Benieuwd hoe wij jouw organisatie verder kunnen helpen? Kijk dan eens op onze Digitaal Vitaal pagina, bij onze trainingen, of neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag verder!

Andres Mol
COO | AVK Innovatiecoach